2016年国庆加班工资怎么算？哪几天是三倍工资？国庆加班工资按照法定节假日加班三倍工资计算，休息日双倍工资，具体为10月1日、2日、3日加班三倍工资；四到七天双薪。三倍工资的计算公式是什么？2017年国庆加班工资怎么算？什么日子是三倍工资？2017年，国庆节和中秋节正好，放了8天假。
1、国庆加班是3倍工资,但是这个3倍工资应该怎样算呢?1200的底薪
如果严格按照法律规定，应该是前12个月工资总额的平均值，得出一个月的平均收入除以月平均收入21.75，然后得出日平均收入，再将结果乘以3得到三倍工资。可惜大部分单位都不愿意这么做，大部分都是粗略估算平均月薪，或者直接拿你的1200作为计算依据。在此基础上，
2、法定节假日加班三倍工资如何计算
1。法定节假日加班如何计算三倍工资1。法定节假日加班三倍工资的计算方法如下:(1)法定节假日加班三倍工资的计算方法为:基本工资/21.75天/8小时* 300%；(二)法定休假日用人单位安排劳动者工作的，支付工资的百分之三百。工作时间超过或者少于8小时的，按照实际工作时间和小时工资标准支付工资。法定节假日加班，8小时以内的加班工资按日工资的3倍计算，小时工资按超过的小时数再乘以3计算。
3、2020十一放假三倍工资是哪几天
10月1日至3日，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4、国庆放假工资怎么算的
法律解析:劳动者休假，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资报酬。用人单位在下列节日期间应当依法安排职工休假: (一)元旦；(2)春节(3)国际劳动节；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
5、三倍工资的计算公式是什么?
节日三倍工资的计算:每月工资除以每个月的工作天数，商乘以3得到三倍工资。如果是固定底薪制，把底薪除以全职天数，就是你的日薪，也就是2200除以当月全职天数。不知道是单休还是双休。如果是单休，一般是26或者27，也就是一个月减去周日。假设是26天。2200/2684.6元/天，三倍工资是84.6*3253.8元/天。
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算月正常工作日工资时，基数应为21.75天。小王日薪3000÷21.75137.93元，时薪137.93÷817.24元。
6、国庆节法定节假日算三倍工资怎么算
法定节假日工作属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于工资的300%的工资报酬，且不得请假顶替。做一天给一天工资。法定休假日安排劳动者加班的，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工人的日工资、月工资收入和月带薪天数(21.75天)。工资翻三倍，再乘以三。法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
7、2016国庆加班工资怎么算十一哪几天是三倍工资
国庆节加班工资计算为法定节假日加班者三倍工资，休息日休息者三倍工资，具体为10月1日、2日、3日加班者三倍工资；四到七天双薪。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位应当依法安排劳动者在下列节日期间休假: (一)元旦；(2)春节(3)国际劳动节；(4)国庆节(5)法律法规规定的其他节假日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
8、2017十一国庆节加班工资怎么算十一哪几天是三倍工资
2017年发生了国庆和中秋，一共放了8天假。其中，10月1日~3日为国庆假期，10月4日为中秋假期，10月5日~8日为四天周末。日工资的计算方法:月工资收入÷月工资天数，即月工资÷21.75。10月1日-4日，工资三倍。十一国庆节加班工资的计算方法是，十月一日、二日、三日为国家规定的国定假日，按三倍工资计算，四、五、六、七日休完，按双倍工资计算。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。