劳动法里加班工资怎么算，劳动法里晚上24小时加班工资怎么算？加班工资的计算方法应该是基于加班时间段的分析，法定节假日晚上加班如何计算是法律主观的:劳动者在法定节假日工作的，有加班工资的用人单位应支付其三倍工资，计算方法为:月工资÷21.75÷8×3倍加班小时数。劳动法加班工资计算标准我国劳动法规定需要支付加班工资，加班通常是需要的，比如劳动者晚上需要支付1.5倍工资，周末需要支付2倍工资，法定节假日需要支付3倍工资。
1、劳动法加班费计算方法及标准
法律主体性:1。劳动法中加班工资的计算方法和标准(一)标准工时制度下加班工资的计算标准和方法:加班工资的支付标准:根据《工资支付暂行规定》，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、劳动法加班工资计算标准
我国《劳动法》规定，加班应当支付报酬，平时加班应当支付报酬，如夜间支付劳动者1.5倍的工资，周末支付劳动者一倍的工资，法定节假日支付三倍的工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作不超过八小时、每周工作不超过四十四小时的工时制度。第三十九条规定，企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息措施。
3、劳动法加班费如何计算,计算方法是什么
1。劳动法中加班工资的计算方法是怎样的？国家规定的加班工资计算方法:平时加班工资为本人工资的150%，周末为200%，国家法定节假日为300%。但这只是国家规定的比例，加班费的多少关键是工资基数。二、加班费基数如何确定？人力资源和社会保障部负责同志表示，劳动合同对工资有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位的工资标准确定。
一般情况下，用人单位按月支付的工资不包括休息日。目前，职工月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而月平均带薪天数和工作时间分别为21.75天和174小时。员工的日工资和小时工资按带薪小时数折算。计算方法为:法定节假日加班工资月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
/image-加班费的计算方法应以加班的时间段为准。法定节假日加班的，加班费为本人工资的三倍。工作日和休息日安排加班的，加班费分别为本人工资的两倍和两倍。而且一般情况下，公司不可能要求员工一直工作。1.24小时加班的员工工资怎么算？加班费是按本人工资计算的，不同时间段加班费的计算方法也不一样。
(一)用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当向劳动者支付不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资的200%的工资报酬；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，
4、晚上加班4小时怎么计算
1。正常时间安排加班四小时的，按照小时工资的1倍或者5倍支付加班工资。2.但如果周末安排加班四小时，要么单位以后安排补休，否则按小时工资的两倍支付加班费。3.法定节假日安排加班四小时的，即使以后单位安排补休，仍需支付劳动者小时工资三倍的加班工资。一、4小时加班费怎么算？你应该按小时支付加班费或补休。
用人单位安排劳动者延长工作时间4小时的，应当按照不低于劳动合同约定的小时工资标准的150%支付工资；休息日安排加班4小时的，同时安排补休。不能安排补休的，按照不低于劳动合同约定的小时工资标准的200%支付工资。法定休假日安排劳动者工作4小时的，支付不低于劳动合同约定的小时工资标准的300%的工资报酬。2.加班工资的计算方法(一)额外8小时:根据1995年5月1日起施行的国务院《职工工作时间条例》第三条“职工每日工作8小时，每周工作40小时。
5、法定节假日晚上加班怎么算
法律的主观性:劳动者在法定休假日上班的，有加班工资的用人单位应当向其支付三倍的工资，计算方法为:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费计算方法:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；周末加班费计算方法:月薪÷21.75÷8×加班小时数×2次；法定节假日加班工资计算方法:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3次。
6、劳动法晚上加班怎么算工资
法律分析:1。在每日标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于小时工资基数150%的加班工资。2.休息日工作的，支付不低于日或者小时工资基数的200%的加班工资。3.法定休假日工作的，支付不低于日或者小时工资基数的300%的加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位安排加班的？
第四十一条？因生产经营需要？与工会和工人协商后可以延长工作时间？一般每天不得超过一小时。特殊原因需要延长工作时间？在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时？但是一个月不超过三十六小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。违反法律法规强迫劳动者延长工作时间？劳动者有权拒绝。